2月13日，省林业局人事处何章副处长率队到我院开展干部调研工作。调研工作以座谈会的形式举行，纪委书记赵勤主持，院领导、院中层以上干部参加。

会上，何章首先介绍了本次干部调研工作的意义和目的，并希望与会人员畅所欲言，对人才引进、干部培养和选拔提出好的建议。院各科研部门负责人针对我院人才需求情况、人才引进方式、培养渠道、学术交流等关心的问题各抒己见，充分发表自己的观点、看法及建议。指出现阶段我院在人才工作方面存在的一些问题，如：人才引进渠道单一，干部培训资金投入不够，学术交流渠道不畅，高层次人才引进待遇低，与其它科研院所、高校相比缺乏竞争力等。

针对这些问题，何章结合现有相关政策和法规，一一给予解答，并表示将调研收集到的建议和问题，向局相关领导汇报；同时，何章提出三点要求：一要提高政治站位。林科院作为科研单位，情况特殊，既要搞好科研，也要抓好党建，要正确处理好科研与党建之间的关系，不断加强科技人员的思想政治建设，以党建引领科研的发展，以科研促进党的建设；二要勇于担当，有所作为。尤其是党员领导干部，要有大局意识和服务意识，要在脱贫攻坚工作中，充分发挥自身优势，为全省脱贫攻坚工作精准发力，贡献力量。三要根据干部个人专长，按照人岗相适的原则安排工作，搭建合理的人才梯队。要完善人才队伍建设机制，加强对年轻干部的培养，激发他们干事创业的积极性，给想做事、敢做事、能做事的年青人创造机会、搭建平台。